与会人员：董伟康、单树芝、谢坤、贺维斌、韩仲硕、张芮溪、江苏分公司人事部招聘经理陆正莉、南京医疗主管薛晨、连云港医疗主管王伟、孙庆、连云港HR黄艳

    首先，董伟康主任作会议发言，介绍了人文与管理系的开端与历史渊源。当前学院医保相关课程授课教师安排情况，强调了学院与南医大校本部“医学人文融通”学科发展趋势，且管理专业的课程由大校老师承担，教学和科研质量能够得到有效保证，毕业学生综合素质能够满足就业单位需求。此次选择与平安保险南京总公司开展交流会，主要有几点考虑，一是让医疗保险专业额学生能在平安保险找到更多的就业机会；二是提供建立校企合作的平台机会；三是探讨未来双方在教学环节合作的机会以及可能性和初步的意向。

    陆经理讲到康达学院的想法和平安保险公司不谋而合，此次正式共议深入合作交流会议，创新合作形式，培养医疗保险专业人才，实现三方（需方、供方、学生）共赢的局面。加强与就业需求单位得我合作联系，可以拓宽传统的就业通道。平安保险公司历来注重保险专业人才的培养，从很早以前就开始采取多样化形式与省内众多高校建立合作关系（包括中国矿业大学数学学院、南京师范大学保险学院、江苏大学汽车学院、河海大学机械学院、东南大学理学院等一批高校），比如为南京理工大学保险专业新生开设质押规范化课程等，通过这些成熟的课程尽早的让学生了解专业知识，知晓步入社会需要掌握哪些信息。与康达学院的合作建议从以下几个方面展开：第一开展商务礼仪的课程（大三、大四）；第二开设讲座或者宣讲会，让学生接触最新的保险行业动态和知识；第三建立合作关系，建设学生实习基地，单位和学生双向选择教务处单树芝老师表示，与平安保险公司的机制可参考豪森班的办学经验，比如医院和学院教师对医药公司的新职工进行系统化医学临床知识培训，针对保险公司的职员也可以进行医学知识的再教育，实现多方合作共赢局面。人文与管理系谢老师、贺老师、韩老师也纷纷表达了想法，提出了许多宝贵建议，综合以上建议的基础上，平安保险可以设立奖学金或者助学金，提升公司的宣传度。

    平安保险南京公司医疗主管2013级优秀毕业生薛晨从自身发展经历讲起，介绍了平安保险公司从员工培养机制到晋升途径、福利待遇。平安保险公司不仅仅有成熟的课程体系，而且还有完善的师资队伍，公司设有导师制度，导师皆是公司的“潜才”骨干，授课带教教师都有经过严格的绩效考核，注重新员工培养的顶层制度设计，对于学生的培养有较强的保障。

    最后，董主任作会议总结发言，称赞平安保险公司是一家富有社会责任和担当的社会型企业，期待双方的进一步深度合作，就交流会产生的新思路、新见解回去研究上报领导，为开展接下来的合作工作做好充分的准备

   （会议结束后，与会人员参加了系部314教室举办的平安保险公司与大四毕业生的见面交流会，会上学生踊跃发言，讲述自己的就业需求和个人情况，交流会气氛活跃融洽，学生获益匪浅，为接下来的求职和工作打下了做好了心理准备和思想准备）。